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santé au travail

Accompagner l’entreprise

Les conditions de travail et la performance d’une entreprise sont aujourd’hui malmenées par de multiples facteurs économiques et sociaux, accentués par la crise sanitaire actuelle.

Stress, irritabilité, surcharge de travail, mauvaise organisation, épuisement professionnel, sentiment de dépression… conduisent inévitablement à une dégradation des conditions de vie au travail, voire à des comportements à risque pour le salarié et l’entreprise.

La prévention des risques psychosociaux est un enjeu majeur et doit être au cœur des préoccupations d’une entreprise efficiente.

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Prévenir les risques psychosociaux (RPS)

Les RPS ? Un ensemble de facteurs qui impactent le climat social

Indépendamment des conséquences parfois graves sur la santé physique et psychique des individus, les RPS ont un impact négatif sur le bon fonctionnement de l’entreprise. Ils peuvent être aggravés par les situations personnelles rencontrées par vos salariés (divorce, maladie, endettement…) et ne sont pas sans risques :

  • Turn-over des salariés
  • Augmentation des arrêts maladie
  • Retards et absentéisme
  • Violences internes ou externes
  • Accident de service ou de trajet
  • Mal-être au travail, épuisement professionnel…

Soutenir les services RH en favorisant la santé au travail de vos salariés

En tant que consultante externe, Marion JULY apporte appui et expertise technique aux services RH de votre entreprise :

  • Mise en place d’un espace de parole confidentiel, dédié à tous les salariés
  • Rôle d’alerte et de veille sociale, dans le respect du secret professionnel
  • Conseil sur l’accès aux droits (invalidité, aidant familial…)
  • Instruction de dossiers handicap (RQTH) /maintien dans l’emploi
  • Accompagnement vers la fin de carrière (aide aux démarches de retraite)

Modalités d’intervention

De la souplesse, disponibilité et adaptabilité

En fonction des besoins définis ensemble et contractualisés, l’assistante sociale du travail est la seule professionnelle habilitée à pouvoir intervenir tant sur la sphère privée que professionnelle de vos salariés et collaborateurs, grâce à l’instauration et la mise en place de :

  • Permanences sociales sur site
  • Permanences téléphoniques 
  • Collaboration avec les services (RH, médecine du travail…)
  • Bilan : Rapport d’activité et statistiques anonymisées

 

On passe à l'action?

Vous souhaitez bénéficier des services d'une assistante sociale indépendante?